Julio 2012
Edición 23
Año 3 		 
   
   
   
   
  Perfiles: Identificando Puestos dentro de la Institución
En el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se conoce como Organización y Distribución del Trabajo al proceso que tiene por finalidad asegurar la eficiencia de los equipos de trabajo al interior de la institución Los gestores utilizamos para este fin el Perfil de Puesto, una herramienta particularmente útil para contar con información estructurada acerca de la ubicación de un puesto en particular al interior de nuestra organización.
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Perfiles de Puesto
 
Esta herramienta provee información estructurada acerca de la ubicación de un puesto dentro de una organización, su objetivo y funciones principales; así como también los requisitos y exigencias que se demandan para que una persona pueda conducirse y desempeñarse adecuadamente dentro de la organización. Su importancia:
 
 
  • Selección de Personal.
  • Inducción.
  • Capacitación, orienta la definición de las acciones de capacitación en la elaboración del Plan de Desarrollo de Personas (PDP)
  • Valoración de Puestos, entre otras.
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    Tema Jurídico
    Aspectos Resaltantes de la Ley Nº 29896, Ley que establece la implementación de lactarios en las Instituciones del Sector Público y del Sector Privado promoviendo la Lactancia Materna. Leer más
    Ojo a la Norma
    Compartimos normas de interés publicadas entre el 16 junio de 2012 y el 15 de julio de 2012. Leer más
     
    Preguntale a SERVIR
    ¿Cuáles son los requisitos para el otorgamiento del Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad para el trabajador CAS? Leer más
     
    		 
     
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    VII Encuesta nacional sobre percepciones de la corrupción en el Perú 2012, elaborado por Ipsos Apoyo para ProÉtica. Leer más

    Material del Encuentro Macroregional Norte – Trujillo 2012. Leer más
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